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公司中的HR是什么意思

孫紅秀2020-05-10 14:11:13

一般我們在找工作時,會經常聽到HR這個詞語,時間久了,大部分朋友也都明白是什么意思了,那么HR在公司中主要負責哪些呢,發展的線路是怎樣的呢,接下來小編會進行分析!

公司中的HR是什么意思

公司中的HR是什么意思

HR是公司的人力資源部門。

一般是和行政部做相類似的工作,比如招聘,培訓,職員的考核,職員的薪酬,職員調動等。HR的主要工作職責:人事信息管理;工資管理;組織管理;考勤管理;招聘管理;勞動合同六個方面。

HR的六大模塊具體是什么

1、首先,第一模塊人力資源規劃,很多時候這一模塊會被忽略,但是這是人力資源的根基、宏觀工作,尤其重要,涉及到相關的組織機構建立,人力規劃方向等。

2、第二模塊就是大家都很熟悉的招聘與配置,注意是招聘與配置,這是兩大塊的工作內容,“選”“用”不僅要招攬優秀人才,更要做好人崗匹配工作,使人的能力得到最大發揮。

3、第三個模塊是培訓與開發,也就是“育”,這對企業長久發展來說,顯得尤為重要,好的培訓開發工作不僅能提升員工技能,保障人才持續發展,還能增強員工信任感、價值感,最厲害的就是進行OJT建設,即人才梯隊建設。

4、第四個模塊績效管理,這是企業和員工最關注的模塊之一,好的績效模式能夠有效的激勵人才,留住人才,這也是人力資源工作中非常具有技術含量的模塊之一。

5、第五個模塊薪酬福利管理,這幾乎是最核心的環節,也是員工衡量企業的最重要的標尺,完善的薪酬福利機制不僅能夠激勵員工,更能夠更好的吸引人才。

6、第六個模塊勞動關系管理,個人經驗,這個模塊在實際業務中相對較雜,主要是員工異動、用工糾紛、企業文化建設等內容,當然這個模塊是很具挑戰性的,特別是勞動風險規避很鍛煉人,特別要注意企業文化建設,這對于員工歸屬感很重要。

HR發展的四個維度

1.高度

從職業生涯的高度而言,通才和專才都有職業發展的高度,助理、專員、主管、經理、總監等;人力資源從業者職業發展的高度一般到總監、副總職位。

2.深度

所謂深度,是指專業水平的精深程度以及你在這個領域能干多久,3年、5年還是一輩子。能力是硬通貨,專業精深發展的基石就厚重,在HR領域扎根干下去,將專業學得越來越精湛,同樣可以收獲豐碩的成果,還可以“墻內開花墻外香”。如果能保持永遠的求知欲HR是可以做一輩子的工作。

3.寬度

所謂寬度,就是職業內外的每個人都扮演著多種多樣的角色。對于HR而言,職業的寬度不僅僅是多種角色的轉換,而且HR工作不拘泥于行業限制,不拘泥公司,不拘泥于職場內外。無論是招聘、培訓、薪酬福利、政策法規都可以省耕細作,從單一模塊高度發展從專員、主管、經理到總監,成為職能領域專家。當HR成為某一模塊領域的專家,路則越走越寬,實現企業內外的轉換,可以在專業深度發展基礎上朝著通才的方向發展走管理提升路線,可以成為外部的咨詢顧問或自由職業者、創業做HR服務外包業務等。

如招聘專業,企業內做招聘與配置;企業外是HR招聘業務外包專家或創業、偏重中高端人才的獵頭,校園招聘、勞動力中介等服務領域。

如培訓專業,從培訓管理角度最高到企業大學的管理,還可以從企業內訓師、發展成自由講師、培訓領域咨詢顧問或創業開培訓公司,身邊的例子比比皆是。

薪酬福利和政策法規,員工關系同樣可以實現企業內外的轉換。

4.溫度

所謂“溫度”,就是職業的幸福感。HR工作不拘泥于行業限制,可以說是能充滿新鮮事物不會讓人厭倦的職業,永遠的求知欲和工作熱情是HR工作幸福感的前提。

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